İş başvurusu yaparken CV'nize yazdığınız referansları dikkatli seçin. İşe alım kararı öncesinde, baskı ve stres durumlarında nasıl hareket ettiğinizi, işyerinde nasıl ilişkiler kurduğunuzu öğrenmek için daha önceki çalışma arkadaşlarınıza, astlarınıza ve eski yöneticilerinize başvuruluyor. (25.9.2005)

İş görüşmeleri sonrasında kısa listeye kalan adayların verdikleri bilgilerin doğrulanması, iş ortamındaki tutum ve davranışları hakkında bilgi almak için referans kontrolleri yapılıyor. Ancak bu referans kontrollerinin doğru sonuçlar vermesi için CV'lerde belirtilen 'önemli' kişilerden ziyade kişinin birlikte çalıştığı, performansını ve yetkinliklerini gözlemleyebilmiş kişilerin görüşleri daha fazla önem taşıyor. 

Bu yıl 40 KredimBenim şubesi ve 10 perakende şubesi açmayı planlayan Fortis'in de tercihi genç mezunlar yönünde. 1 500 kişilik ek yapacak olan Fortis'in genel müdür yardımcısı Ayşe Eratlı, "Büyümenin bir sonucu olarak yüzde 30'un üzerinde istihdam gerçekleştireceğimizi tahmin ediyoruz. Mesleğe yeni başlayanların bankacılıkla ilgili bir bölümden mezun olmasını tercih etmekle beraber, diğer bölümlere de kapalı değiliz" dedi. Aracı kurumlar tarafına bakıldığında da benzer bir tablo ortaya çıkıyor. Türkiye'deki komisyon rekabetini görüp kaliteli servise yönelen aracı kurumlarda, yabancı yatırımcıların sayısının artması ve operasyonlarını Türkiye'ye çeviren finans kuruluşlarının taleplerinin farklılaşması, bu alandaki personel ihtiyacını artırıyor.

Ankara, İzmir, Bursa'daki yöneticiler bile İstanbul'a göre yüzde 30 daha az kazanıyor. Kimi iller ve pozisyonlar için fark yüzde 50'lere varabiliyor. İki yıl önce kapanmaya başlayan fark, İstanbul lehine tekrar açılıyor. Bu konudaki istisnalar ise genelde Anadolu'da faaliyet gösteren kurumsallaşmış ulusal ve uluslar arası büyük şirketler. Ancak onlar da ücrette şehre göre ayrım yapmasalar da yan haklar konusunda, İstanbul'daki gibi geniş bir yelpaze sunamıyorlar.