|
 Mülakata davet edilen bir kişi, iş başvuru sürecinde büyük bir engeli zaten aşmış durumdadır. İş görüşmesinin, hazırlığın eksik yapılması veya davranışların kötü olması nedeniyle olumsuz sonuçlanması, çok sinir bozucu bir durumdur.
Önceden şu hususu belirtmekte fayda var: Birçok kalifiye aday iş görüşmesi için zaten en iyi şekilde donanmıştır. Ancak, kendilerini, hazırlıksız ve naif bir şekilde iş başvuru sürecine bırakan iş adayları da mevcuttur. IK'cılar, evraklarıyla ikna eden ancak kendilerini iş görüşmesinde diskalifiye eden adaylara özellikle çok kızmaktadır. |
|
Devamını oku...
|
|
|
 Yine acil kapatılması gereken bir pozisyon... Yine doğru adaya ulaşma çabaları... Burcu, başvuruları inceliyor, buradan uygun adayı bulamayacağına inandığı noktada aday havuzuna dönüyordu.
Sektörde oldukça kurumsal olarak bilinen bir firma için "Satış Temsilcisi" arıyordu. Aranan kriterler içerisinde deneyim yoktu. Bu sebeple deneyimsiz adayları da davet etmeye başladı Burcu. Ne kadar fazla sayıda aday ile görüşürse, en uygun kişiye ulaşma ihtimali o kadar fazla olacaktı. Yoğun bir görüşme organizasyonu yaptı birkaç gün sonrası için. |
|
Devamını oku...
|
|
|
 Türkçeye "İşyerinde psikolojik taciz" olarak çevrilen ama sıklıkla orijinal ismini kullandığımız "mobbing", gelişmiş ülkelerde cinsel tacizin de önüne geçmiş olan bir psikolojik saldırı şeklidir. Genelde üst düzey yönetim kadrosu tarafından uygulanmaktadır. Ancak, zaman zaman yatay kadrolar arasında, hatta asttan üste doğru da görülebilmektedir. Özellikle, ekibe yeni katılan kişiler, bu tür davranışlara maruz kalınabilmektedir.
Araştırmalar "mobbing" mağdurlarının çoğunun, otuzlu yaşlarda, iyi eğitimli hatta yüksek lisans, doktora gibi derecelerinin olduğunu göstermektedir. Parlak kariyeri olan bu kimseler, eski tarz yöneticiler için bir tehdit oluşturmaktadır, bu nedenle saf dışı bırakılmalıdır. |
|
Devamını oku...
|
|
|
 Mülakatlardan ilginç soru ve cevaplar (1)
- Soru: Özgeçmişinizde bekar olduğunuzu görüyorum, evlenmeyi düşünüyor musunuz?
Cevap: Bu bir evlenme teklifi mi?!
- Soru: İki yıllık evliymişsiniz. Çocuk yapmayı düşünüyor musunuz?
Cevap: Kararsızız. Akşam bize buyrun, eşimle birlikte konuşalım dilerseniz bu konuyu.
|
|
Devamını oku...
|
|
|
|
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 Sonraki > Sona Git >>
|
| Sonuçlar 6 - 10 Toplam: 24 |
İş ilişkileri sözlü ve yazılı iletişime dayanıyor. Tarafların birbirine verdiği sözler, mutabık kalınan şartlar yazılı olarak somut anlaşmalarla kalıcılığını sağlıyor. Çalışanların iş verenleriyle, şirketlerin müşterileriyle, işe alımcıların adaylarıyla görüşmelerinde iletişimi sadece konuşmalar, sloganlar, raporlar ve testler oluşturmuyor. İki tarafın birebir görüşmelerinde birbirlerini anlamaları, güven duymaları ve iş ilişkisini geliştirmeleri için sözlerin ötesinde vücut dilinin anlattıkları büyük önem taşıyor.
