|
01.08.2008 tarih, 26954 sayılı Resmi Gazete'de ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ yayınlanmıştır. Yönetmelikle, özel istihdam bürolarına izin verilmesi, büroların çalışma ve denetimi ile ilgili usul ve esaslar açıklanmaktadır. Yönetmeliğin önemli başlıkları şu şekildedir; --- * Özel istihdam büroları, yurt içi ve yurt dışında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti ile işgücü piyasası, istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetlerde bulunabilirler. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında iş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunamazlar. * Özel istihdam büroları, mesleki olarak geçici iş ilişkisi düzenleme faaliyetinde bulunamazlar. * Özel istihdam bürolarının yurt dışı işe yerleştirme faaliyetlerine ilişkin usul ve esaslar Kurum tarafından belirlenir. --- * Özel istihdam bürosu açmak için Kurum internet sayfasında bulunan başvuru formu ekinde; a) Yetkili kişiye ait T.C. kimlik numarası beyanı veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınan çalışma izin belgesinin örneği, b) Yetkili kişiye ait en az lisans düzeyinde öğrenim belgesinin örneği, yurtdışı okullardan mezun olanlar için yeminli mütercimlerce Türkçe’ye tercüme edilmiş diploma örneği, |
İstanbul'la ücret makası açılıyor mu?
Sanayi devrimi, teknolojinin insan hayatına girmesi, pek çok şeyin eskisine oranla daha kolay, daha kısa sürede yapılması sonucunu getirmiştir. Makinenin insan hayatına girmesi ve her geçen gün kullanım alanının gelişlemesi, yeni iş olanakları ve çalışma yöntemleri ortaya çıkmasını sağlamıştır. 
İş gücü hareketliliğinin yoğun olarak yaşandığı günümüz iş dünyasında, sanılanın aksine, Avrupa ülkelerinin bu hızın gerektirdiği değişimi gösteremez durumda olduğu görülüyor. İskandinav ülkeleri, İrlanda ve İngiltere dışında Avrupa Birliği'nde (AB) iş gücünün hareketliliği çok düşük düzeyde seyrediyor.
İş gücünün göçü, şirketlerin, şehirlerin, ülkelerin, hatta kıtaların ekonomilerini değiştirecek kadar öneme sahip. İş gücünün yönelimi, zaman zaman sermayenin olduğu tarafa doğru olurken, zaman zaman da sermaye iş gücünün olduğu tarafa yöneliyor. 
